Minimalizowanie negatywnego wpływu pracy na zdrowie.
Medycyna pracy zajmuje się oceną środowiska zawodowego, aby zidentyfikować czynniki, które mogą negatywnie wpływać na zdrowie pracowników. W jej ramach dokonuje się także analizy ryzyka zawodowego na stanowisku pracy oraz udziela porad związanych z organizacją, ergonomią, fizjologią i psychologią pracy.
Profilaktyczna opieka zdrowotna dla pracowników.
Służba medycyny pracy przeprowadza badania wstępne, okresowe i kontrolne, aby ocenić, czy stan zdrowia pracownika pozwala mu wykonywać dany rodzaj pracy. W ramach profilaktyki chorób zawodowych oferuje ona m.in.:
- doradztwo dla osób cierpiących na schorzenia zawodowe,
- badania umożliwiające wczesne wykrywanie chorób zawodowych,
- konsultacje, diagnostykę i leczenie w zakresie patologii zawodowej.
Medycyna pracy organizuje również szczepienia ochronne niezbędne do wykonywania konkretnych zawodów oraz prowadzi monitoring zdrowia pracowników szczególnego ryzyka, takich jak osoby młodociane, kobiety w ciąży i osoby z niepełnosprawnościami.
Rehabilitacja.
Osobom, które doświadczyły problemów zdrowotnych związanych z charakterem wykonywanej pracy, przysługują zabiegi rehabilitacyjne. Te świadczenia są przeznaczone dla:
- osób, których schorzenia mają związek z ich pracą,
- osób zdiagnozowanych z chorobą zawodową,
- osób poszkodowanych w wypadkach związanych z pracą lub drogą do/z pracy.
Rehabilitacja ta ma na celu zmniejszenie dolegliwości wywołanych specyfiką pracy, przyspieszenie powrotu do pełnej sprawności oraz zapobieganie dalszemu postępowi choroby.
Zadania medycyny pracy.
Medycyna pracy obejmuje szereg działań, w tym:
- udzielanie pierwszej pomocy w przypadku nagłych zachorowań i wypadków w miejscu pracy lub nauki,
- promowanie zdrowia w miejscu pracy,
- inicjowanie działań mających na celu ochronę zdrowia pracowników, wspieranych przez pracodawców,
- analizę zdrowia pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem przypadków chorób zawodowych i przyczyn wypadków przy pracy,
- gromadzenie i przetwarzanie danych dotyczących zawodowych czynników ryzyka, stanu zdrowia pracowników oraz ich narażenia zawodowego.
Centralny Rejestr Chorób Zawodowych.
Centralny Rejestr Chorób Zawodowych gromadzi dane dotyczące występowania schorzeń zawodowych w Polsce, umożliwiając monitorowanie sytuacji w tym zakresie. Rejestr tworzony jest na podstawie dokumentów sporządzonych przez inspekcję sanitarną i przekazywanych do Instytutu Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera w Łodzi.
Zgodnie z art. 235 Kodeksu pracy, chorobą zawodową uznaje się każdą jednostkę chorobową wymienioną w wykazie chorób zawodowych, o ile można jednoznacznie lub z dużym prawdopodobieństwem wykazać, że powstała wskutek działania szkodliwych czynników w środowisku pracy lub specyfiki jej wykonywania.
Szczegółowe informacje na temat rozpoznawania i procedur związanych ze stwierdzeniem chorób zawodowych można znaleźć na stronie internetowej Głównego Inspektoratu Sanitarnego.
To jeden z artykułów powiązanych z branżą - lekarze, przychodnie prywatne Rembertów.